Kürzlich hat mich ein Song der Band Depesche Mode daran erinnert: Practice what you preach. Wenn doch Personalentwickler*innen und Ausbilder*innen täglich darum kämpfen, dass die Mitarbeiter*innen des Unternehmens ich weiterbilden, ihre angebotenen Kurse buchen oder sich für eine Weiterbildung anmelden, warum sind sie dann kein Vorbild?

Es gibt tausende Anbieter für Trainings & Weiterbildungen, zahllose Webseiten und Angebote. Wie findest du das richtige für dich?

Du willst dich wirklich wirklich entwickeln? Dann kenne dein Ziel. Wer sich strategisch weiterbilden möchten, sollte sich mit seinem Ziel auseinandersetzen, aber auch mit seinen eigenen Fähigkeiten. Eine gezielte und wissenschaftlich fundierte Analyse kann dabei am Anfang stehen und die Basis für die nächsten Schritte sein. Eine gute und intensive Begleitung durch einen Coach ist die perfekte Unterstützung auf dem Weg zum Ziel.

Mitarbeiter wollen sich weiterentwickeln. Oder sie kündigen. Doch wer unterstützt sie dabei, die richtigen Kompetenzen zu entwickeln, die richtigen Weiterbildungen zu finden und den Weg hartnäckig zu gehen? Lernbegleiter sind Menschen, die dabei helfen können.

Ich kann mir ein Leben ohne Lernen nicht vorstellen. Meine persönliche und fachliche Entwicklung ist mir sehr wichtig, ich investiere viel Zeit und Geld in meine eigene Weiterbildung. Täglich lese ich Artikel, Blogs und höre Podcast, um mich weiter zu bilden. Warum ich glaube, dass Bildung Haltung ist und wie auch kleine Unternehmen eine Learning Community aufbauen können, erkläre ich in diesem Artikel.

Online Trainings müssen Spaß machen, interaktiv sein und lebendig. Meine Teilnehmer lernen am besten, wenn sie sich beteiligen. Dazu stelle ich Ihnen meine Lieblings- Tools für den Einsatz im Training vor.

Webinar steht für Seminar im Web. Doch was ist ein Seminar? Worin liegt der Unterschied zum Webinar und wie funktionieren guten Online Trainings? Diese und weitere Fragen beantworte ich gar aus meiner Sicht.

Meine Heimat habe ich in der Bildung. Ein Lehramtsstudium und das Interesse an Entwicklung, Bildung und Veränderung treiben mich persönlich an. Was mich noch antreibt und was mich inspiriert, erfahren Sie hier.

In meiner letzten Karriere Beratung für Fachkräfte wurde wieder eins sehr deutlich: Menschen mit guter Bildung und langjähriger Erfahrung im Job finden nur sehr schwer einen neuen Job. Sie verharren letztlich ewig in einer Firma, in der sie nicht weiter kommen, oder wo sie zunehmend unglücklich werden. Unternehmen auf der anderen Seite suchen teilweise Monate nach geeigneten Fachkräften, verzweifeln am "Fachkräftemangel" und sind frustriert. Gute, loyale Leute scheinen nicht da zu sein....

Können Sie sich einen Job vorstellen, bei dem Sie sich nicht weiter entwicklen? Bei dem Sie tagein tagaus das Gleiche tun und denken? Bei dem sich nichts ändert? Ich nicht. Stillstand ist für mich unvorstellbar. Wann war Ihre letzte Weiterbildung? Wann haben Sie zuletzt ein Fachbuch gelesen? Wie oft lesen Sie Fachartikel oder Posts zu bestimmten fachlichen Themen im Internet?