17. September 2020

Können Sie sich einen Job vorstellen, bei dem Sie sich nicht weiter entwicklen? Bei dem Sie tagein tagaus das Gleiche tun und denken? Bei dem sich nichts ändert? Ich nicht. Stillstand ist für mich unvorstellbar. Wann war Ihre letzte Weiterbildung? Wann haben Sie zuletzt ein Fachbuch gelesen? Wie oft lesen Sie Fachartikel oder Posts zu bestimmten fachlichen Themen im Internet?

14. September 2020

Lebenslanges Lernen ist ein Schlagwort, was immer häufiger zu lesen ist. Doch was bedeutet das überhaupt? Heißt das, dass unsere Mitarbeiter nie klug genug sind? Heißt das, dass sie immer noch nicht genug gelernt haben?

07. September 2020

Interne Stellenausschreibung als gute Lösung für offene Stellen? Es hat viele Vorteile, intern zu besetzen. Es stärkt die Motivation, bindet Mitarbeiter langfristig und schafft ein gutes Image. Aber Vorsicht! Vergessen Sie die Schattenseiten nicht. Eine gute Feedbackkultur im Unternehmen hilft, mit allen wertschätzend zu kommunizieren und niemanden zu vergessen!

04. September 2020

"Wir sind so schnell gewachsen." Einer der häufigsten Sätze, den ich höre, wenn ich mit mittelständischen Firmen spreche. Die letzten Jahre waren sehr gut, es gab tolle Aufträge, sie brauchten viel Personal und sind stetig gewachsen. Von einer kleinen Bude mit 4 Leuten um einen Tisch sind sie nun ein großes Unternehmen mit mehr als 400 Mitarbeitern. Und es läuft meistens so: Führungskraft Meier kommt zum Chef Müller und sagt: "Ich brauche dringend Leute!" und Müller sagt: "Gut, dann...

14. Juni 2020

Aus einer Zeit, in der ich mal einen neuen Job suchte, habe ich unzählige Berichte von wirklich schlechten Bewerbungsprozessen mitgebracht. Und ich bin sicher, viele von Ihnen haben ähnliche Erfahrungen. Meine liebste Geschichte beginnt mir einer Online Bewerbung und endet mit einer Papier- Bestätigung zum Eingang meiner Bewerbung - nach 4 Wochen! Da kann man nur den Kopf schütteln.

31. Mai 2020

Kontrollieren Sie noch oder vertrauen Sie schon? Nichts ist schlimmer für einen Mitarbeiter, wenn er das Gefühl hat, ständig kontrolliert und bevormundet zu werden. Als Unternehmen können Sie sehr viel dazu beitragen, eine gute Vertrauenskultur zu schaffen, und so Ihre Mitarbeiter langfristig zufrieden zu stellen.

17. Mai 2020

Wann, wenn nicht jetzt? In Zeiten der Krise und Sorge brauchen Mitarbeiter Verlässlichkeit und Ordnung.

12. März 2020

Führungskräfteentwicklung als Blended Learning Konzept? Online und offline? Geht das? JA! Gerade die Verbindung von Präsenz- und Online Trainings ist perfekt, um den Lernzeitraum zu verlängern und den Transfer in die Praxis zu verbessern. Wie kann so etwas ablaufen? Jedes Gute Training startet mit dem Kennenlernen und der Bedarfsabfrage. Das dauert schon mal die ersten 1 bis 1,5 Stunden. Diesen wichtigen Punkt verlagern wir zum Beispiel auf die Online Lernplattform. Dort finden die...

06. März 2020

Neulich erklärte mir ein Mitarbeiter eines großen Unternehmens und Teilnehmer eines Führungskräftetrainings, dass ja schließlich keine Fachkräfte mehr da wären, und lehnte sich entspannt zurück. Ist ja auch 'ne klare Sache, steht ja überall in den Medien, und Bewerber bekämen sie auch keine mehr. Gut. Zurückgelehnt und Arme verschränkt. Fertig. Nun kann man sich diesem Trend hingeben und jammern, oder man findet Wege. 'Wo ein Wille ist auch ein Weg‘, hat die Oma immer gesagt. Und...

07. Januar 2020

Immer wieder spreche ich mit Kunden, die ganz wild darauf sind, einen jährlichen Prozess für Mitarbeitergespräche einzuführen. Man müsse hier endlich mal dafür sorgen, dass alle Mitarbeiter mit ihren Führungskräften sprechen. Man wolle Feedback der Mitarbeiter. Ehrlich? Das sind Ihre Beweggründe?