Starte jetzt mit einer Weiterbildung zum / zur Lernbegleiter:in.

 

Lerne, wie du Lernende besser motivieren und begleiten kannst, wie du ihnen zu mehr Eigenverantwortung verhilfst und sie bei Lernblockaden richtig unterstützen kannst.

 

Weiterbildungen sind unerlässlich, um mit der komplexen Veränderung der Arbeitswelt mitzuhalten. Doch anders als früher lernen wir heute nicht mehr in abgeschlossenen Räumen oder von einem:r Trainer:in, sondern durch Anwendungen in der Praxis, von einer peergroup und durch Austausch. Als Trainer:in bringst du kein Wissen mehr mit, sondern unterstützt Lernende dabei, sich selbst weiterzubilden. 

 

Dazu benötigst du Kompetenzen, die nah an einem Coaching liegen.

Du lernst in dieser Weiterbildung, was lernerzentrierte Methoden sind, wie du durch interaktive Formate zum Lernen motivierst und wie du "from the back of the room" begleitest. 

 

Werde Lernbegleiter:in, um in der Personalentwicklung der Zukunft gut aufgestellt zu sein.

 

 

Für wen ist die Ausbildung geeignet?

 

Für Personalentwickler:innen

 

Du arbeitest in einer Personalabteilung und bist für die Schulungen der Mitarbeiter:innen zuständig? Du würdest gern öfter proaktiv Weiterbildungen anbieten und suchst nach modernen Angeboten? Das Schulungsangebot deines Unternehmens braucht mal wieder frischen Wind? Ein neues Konzept und Selbstverständnis kann dir helfen, deine Kompetenzen zu erweitern. 

 

 

Für Ausbilder:innen & Ausbildungsbeauftragte

 

Du fragst dich, warum dein Azubi, der/dem du gerade lange und ausführlich erklärt hast, wie etwas funktioniert, es immer noch nicht allein umsetzen kann? Deine Azubis sind schnell gelangweilt und haben keine Lust, immer daneben zu stehen? Die Prüfungsvorbereitungen am Ende der drei Lehrjahre, die du jedes Jahr organisierst und anbietest, werden nicht genutzt? Deine Azubis lernen lieber ohne dich? Vielleicht hilft dir ein neues, modernes Lernkonzept, deine Azubis besser zu unterstützen und zu motivieren. 

 

 

Für Führungskräfte und Schulungsbeauftragte

 

Nach 2 intensiven Schulungstagen wissen deine Führungskräfte immer noch nicht, wie sie wertschätzend und nachhaltig ihre Mitarbeitenden führen und entwickeln? Lange Führungskräfteprogramme werden kaum gebucht, und wenn, dann sind sie nicht nachhaltig? 

Die Führungskräfte in deinem Unternehmen können das theoretische Wissen nicht in die Praxis umsetzen und du möchtest ihnen dabei helfen?

 

Weiterbildungskonzepte sind in deinem Unternehmen schwierig umzusetzen, weil ihr im Schichtsystem arbeitet und du nicht einfach eine Gruppe von 6 oder 10 Teilnehmenden für eine Schulung rausziehen kannst?

 

Lernbegleitung kann eine gute Alternative zu herrkömmlichen Trainings sein, und du kannst mit diesen neuen Kompetenzen moderne Weiterbildungen anbieten. 

 

 

Für Trainer:innen & Fachexpert:innen

 

Du möchtest dein Fachwissen weitergeben und suchst nach geeigneten Methoden? Du willst keine langweiligen PowerPoint- Schlachten führen, sondern pädagogisch nachhaltig und interaktiv mit deinen Teilnehmenden arbeiten? 

 

Dann ist die Weiterbildung zum / zur Lernbegleiter:in genau das Richtige für dich!

Lerne in der Personalentwicklung der Zukunft, wie du Lernen in den Alltag integrieren kannst, und eigenverantwortliche Teilnehmende begleitest. Als Lernbegleiter:in. 

 

 

Lernbegleitung ist die neue Form der Zukunft, um Lernende zu begleiten. Als Lernbegleiter:in unterstützt du mit den richtigen Lehrmethoden,ein wenig Coaching und ganz viel Empathie. 

 

Ein:e Lernbegleiter:in zeigt Wege auf, wie sich Lernende Wissen selbständig und eigenmotiviert erarbeiten, und begleitet dabei, Wissen in die Praxis umzusetzen und anzuwenden. 

 

In dieser modularen Ausbildung - im Blended Learning Format - schlüpfst du in die Rolle deiner zukünftigen Lerner:innen und erfährst, welche Bedürfnisse sie haben und wie du sie erfüllen kannst.