Steckt Menschen nicht in Schubladen!

 

Ich wurde kürzlich von einem meiner Teilnehmer aus einem Kurs gefragt: "sag mal, das mit den Farben, machst du sowas auch?" - er meinte den Test des DiSG Modells, wo Menschen in 4 Farben eingeteilt werden und aus dieser Schublade auch nie wieder raus kommen.

 

Ich war vor mehr als 10 Jahren mal in einem Wochenend- Seminar, wo ich nach einem Fragebogen in die Kategorie ROT gesteckt wurde. Nach dem Wochenende wusste ich, wie ich also bin und wieso ich immer wieder Probleme mit anderen Menschen habe. Aber ich wusste nicht, wie ich das ändern konnte. Oder ob das nun für immer so bleibt. Ich war echt ziemlich geknickt. 

 

Die Einteilung in diese Farben ist natürlich sehr plakativ, man kann sich das gut merken und auch vergleichen ("ach, du bist blau! Na dann..."), es ist scheinbar einfach. 

Doch wie können wir fast 8 Milliarden Menschen in 4 Schubladen stecken? Wie kann es sein, dass jede:r vierte so sein soll wie ich? Und zwar genau so?

Das ist Blödsinn. Hält sich aber hartnäckig. 

 

Schade finde ich, dass viele Menschen das glauben (inklusive mir vor vielen Jahren) und nicht wissen, dass das überhaupt nicht wissenschaftlich fundiert ist. Nicht erforscht. Sondern schlichtweg erfunden. Da hat sich mal jemand hingesetzt und überlegt, wie man Menschen einfach in 4 Schubladen stecken kann, dann ein paar Charaktereigenschaften dazu geschrieben und wandert seitdem durch die Welt. Angeblich hilft es, Menschen zu kategorisieren, um besser mit ihnen arbeiten zu können. Oder im Verkauf zu wissen, wie andere ticken, um ihnen das richtige Angebot machen zu können (man könnte ja auch einfach fragen, was der:diejenige wirklich braucht?), doch ich halte das für gefährlich. Vor allem, wenn dir jemand zuschreibt: so bist du.

 

Ich arbeite seit vielen Jahren im Bereich Bildung und Entwicklung und begleite (mich und) andere Menschen bei ihrer Entwicklung. Oft hängt alles stark mit der eigenen Persönlichkeit zusammen. Mit Charaktereigenschaften, Motiven oder erworbenen Kompetenzen. Oft stelle ich fest, dass wenige Menschen wissen, wie sie wirklich ticken. Wenige beschäftigen sich mit ihrer eigenen Persönlichkeit oder ihren Stärken und Schwächen. ("Ich war schon immer schlecht in Mathe." - eine Zustandsbeschreibung, die auch gar nicht hinterfragt wird) Mich überrascht das oft.

Aber das ist ja auch nicht leicht - die Einteilung in Farben dagegen schon. Die Arbeit mit sich und an sich selbst hingegen ist aufwändig, manchmal hart, sehr emotional und durchaus fordernd. Ich habe schon erlebt, dass Menschen ihr ganzes Leben auf den Kopf stellen, wenn sie über sich gelernt haben und ihnen plötzlich bewusst wird, was sie wirklich wollen.

Das muss man erstmal aushalten können.

 

Eine tolle Persönlichkeitsanalyse habe ich vor Jahren kennengelernt, als ich noch im Unternehmenskontext unterwegs war und Führungskräfteentwicklungsprogramme entwickelt habe. Dort habe ich Prof. Dr. Martin Puppatz (Professor für Wirtschaftspsychologie an der FOM in Hamburg, Gründer des Lüneburg Institute for Corporate Learning (LINC) und Autor des wirtschaftspsychologisch fundierten Persönlichkeitstests (LPP - LINC Personalien Profiler) kennengelernt. Er hat mir zum ersten Mal etwas von dem Persönlichkeitstest (ich spreche lieber von Analyse, das klingt weniger nach Brigitte Selbsttest) basierend auf dem BigFive erzählt.   

 

 

Der LINC PERSONALITY PROFILER stellt einen neuen Ansatz im Bereich der Persönlichkeitsanalyse und -entwicklung dar. Ein Online-Persönlichkeitstest, der auf dem fundiertesten Modell der Persönlichkeitspsychologie beruht – den BIG FIVE. Der BIG FIVE Persönlichkeitstest von LINC erstellt ein sehr differenziertes Profil von Charaktereigenschaften, Motiven und Kompetenzen in Form eines detaillierten Ergebnisreports und bietet den Anwender:innen so ein wertschätzendes Feedback für die persönliche Weiterentwicklung.

Die individuellen Ergebnisse ermöglichen einen völlig neuen Blick auf die eigene Persönlichkeit und werden so – idealerweise in Verbindung mit einem Training oder Coaching – zum Ausgangspunkt für echte, nachhaltige Weiterentwicklung.

Quelle: www.linc.de

Inhalte von Powr.io werden aufgrund deiner aktuellen Cookie-Einstellungen nicht angezeigt. Klicke auf die Cookie-Richtlinie (Funktionell und Marketing), um den Cookie-Richtlinien von Powr.io zuzustimmen und den Inhalt anzusehen. Mehr dazu erfährst du in der Powr.io-Datenschutzerklärung.

Es gibt noch mehr gute und vor allem wissenschaftlich fundierte Tests, aber ich mag die Arbeit mit diesem Test aus den folgenden Gründen:

 

  • er stellt deine Charaktereigenschaften auf einer Skala zwischen zwei Polen dar. Du bist also nicht entweder oder, sondern du zeigst Tendenzen in eine gewissen Richtung
  • der Test zeigt dir unfassbar viele gute Seiten deiner Persönlichkeit auf, und stellt nichts davon als "schlecht" dar
  • er gibt dir aber auch Hinweise auf mögliche Fremdwahrnehmungen oder Verhaltensmuster, die andere Menschen in deinem Umfeld stören könnten, anders wahrnehmen könnten oder irritierend finden könnten
  • du erhältst ganz viele Hinweise auf Stärken und Schwächen und Tipps, wie du in einer Entwicklung damit weiter verfahren kannst

Allein der Report, den du erhältst, hat mehr als 30 Seiten ausführlich erklärt.

Du erhältst einen Überblick über die 5 Charaktereigenschaften, die schon im BigFive fundiert sind:

 

  • Offenheit für Erfahrungen (Aufgeschlossenheit),
  • Gewissenhaftigkeit (Perfektionismus),
  • Extraversion (Geselligkeit; Extravertiertheit),
  • Verträglichkeit (Rücksichtnahme, Kooperationsbereitschaft, Empathie) und
  • Neurotizismus (emotionale Labilität und Verletzlichkeit).

 

 

Der LPP stellt diese Charaktereigenschaften auf eine Skala mit Polen. 

 

Extraversion - Introversion

Offenheit - Beständigkeit 

Kooperation - Wettbewerb

Emotionale Stabilität - Sensibilität 

Gewissenhaftigkeit - Flexibilität 

 

  1. Psychometrische Kennwerte:

    • Erfassung durch 180 Items (36 Items je Big Five- Dimension)

    • Geringe Verfälschbarkeit durch ipsatives („forced choice“) Antwortformat (z.B. Bartram, 2007)

    • Sehr gute Skalenreliabilität der Big Five-Dimen- sionen von Ø .80 (N = 3498)

    • Sehr gute Konstruktvalidität: konvergente Vali- dität nachgewiesen durch Korrelationen mit NEO- FFI-30 von Ø .62 sowie diskriminante Validität; Faktorenanalyse bestätigte bipolare Fünf-Fakto- ren-Struktur; Hauptkomponentenanalyse klärte über 75% der Gesamtvarianz auf (N = 281)

    • Normierung anhand einer großen, für die Ziel- gruppe des LPP repräsentativen Stichprobe (N=3498)

Vielfältige Einsatzmöglichkeiten

 

Durch die systematische und strukturierte Darstellung der Persönlichkeit bietet der LPP die perfekte Ausgangsbasis für Coachings, Trainings oder Beratungsprozesse.

 

Für einen noch größeren Erkenntnisgewinn sorgen optionale Zusatzauswertungen in Form von Tiefenprofilen zu den Themen AgilitätFührung, Gründung, Stress, Team und Vertrieb. In den Tiefenprofilen wird das individuelle Persönlichkeitsprofil mit wichtigen Parametern des gewählten Themas abgeglichen.

 

Außerdem stehen weitere Varianten des LPP zur Verfügung, die speziell auf folgende Themen zugeschnitten sind: Personalauswahl (CANDIDATE CHECK), Teamentwicklung (TEAM CHECK), Führungskräfteentwicklung/360 Grad Feedback (FREMDEINSCHÄTZUNG) Konfliktmanagement / Paarberatung (PARTNER CHECK).

Möchtest du mehr über dich erfahren?

Wenn du magst, und eine neue Entwicklungsreise antreten willst, lass uns mit dem LINC Personalien Profiler beginnen und schauen, wohin deine Reise gehen kann.

 

Nach dem Report weißt du, wo du aktuell stehst und hast eine Idee darüber, was du vielleicht noch lernen kannst.

 

Du kennst dich und deinen Charakter besser, du weißt, welche Motive dich antreiben und analysierst deine Kompetenzen.

 

Für 390,- EUR zzgl. Mwst. erhältst du einen 30- seitigen Auswertungsbericht, und eine 90- minütige Sitzung zur persönlichen Auswertung. 

Wann startest du mit deiner Lernreise? 

Kommentar schreiben

Kommentare: 0