Klassische Seminare geben Impulse, doch echte Veränderung entsteht selten in ein bis zwei Tagen. Lernreisen verstehen Lernen als Prozess: über mehrere Etappen, mit Praxisaufgaben, Reflexion und Begleitung. So wird Weiterbildung nachhaltig, erlebbar und wirksam – und führt Schritt für Schritt zu echter Veränderung im Arbeitsalltag.
Konflikte gehören zum Alltag in jedem Unternehmen – entscheidend ist der Umgang damit.
Ein Konfliktmanagementsystem (KMS) unterstützt dabei, Spannungen früh zu erkennen, strukturiert zu bearbeiten und in Chancen für Entwicklung zu verwandeln. So entsteht eine Unternehmenskultur, in der Konflikte nicht eskalieren, sondern transparent und konstruktiv gelöst werden.
Konflikte sind normal – doch wenn Fronten sich verhärten, Missverständnisse zunehmen und die Stimmung kippt, leidet die Zusammenarbeit. Ob zwischen Teammitgliedern, Führungskraft und Mitarbeitenden oder ganzen Abteilungen: Mediation schafft einen klaren, wertschätzenden Rahmen, um wieder ins Gespräch zu kommen und tragfähige Lösungen zu entwickeln.
In manchen Fällen ist eine Mediation oft gar nicht die erste Wahl. Manchmal ist ein interaktiver Teamworkshop genau das Richtige, um Spannungen zu lösen und die Zusammenarbeit zu stärken.
Manchmal sind Konflikte noch leise: Die Stimmung kippt, Blicke werden gemieden, Gespräche knapp. Genau hier liegt die Chance, früh gegenzusteuern. Erfahre, wie du Warnsignale erkennst, souverän handelst und eine Zusammenarbeit schaffst, in der sich alle wohlfühlen.
Viele Teams stecken im Wandel fest, weil operative Themen Vorrang haben – doch oft liegt die eigentliche Blockade woanders. Veränderung bringt Konflikte mit sich und braucht sie sogar. Erst wenn Teams offen über Spannungen sprechen, kann echter Fortschritt passieren. Warum Change nicht nur neue Prozesse, sondern vor allem ehrliche Begegnung braucht.
Hast du bemerkt, wie wir Konflikten oft ausweichen? In diesem Artikel erfährst du, wie das Ignorieren unangenehmer Themen Probleme verstärkt – und warum es sich lohnt, frühzeitig den Dialog zu suchen, manchmal sogar mit Hilfe von Mediator:innen.
Was sind eigentlich Konflikte?
Wie gehen wir mit Konflikten um - kehren wir sie eh immer unter den Tisch oder wird hier generell offen damit umgegangen?
Konflikte sind häufig immer noch kein Teil der offenen Kommunikation, sondern werden ignoriert. Nicht, weil sie nicht da sind, sondern weil eigentlich niemand weiß, was man dann macht.
In diesem Artikel findest du ein paar Tipps für deine Organisation.
Konflikte werden oft ignoriert oder oberflächlich „gelöst“, doch sie bieten die Chance zur Weiterentwicklung. Wichtig ist die Unterscheidung: Wer ist beteiligt, wer nur betroffen? Führungskräfte sollten Konflikte nicht selbst lösen, sondern den Rahmen für Lösungen schaffen. Ein strukturiertes Konfliktmanagement mit klaren Ansprechpersonen und definierten Prozessen verbessert die Unternehmenskultur und verhindert Eskalationen.
Wer Kristin kennt, weiß: Sie ist eine Powerfrau!
☕️ In unserem Memogic Espresso teilt sie Einblicke aus ihrem Trainerinnen-Leben. Unter anderem erklärt sie, wie wichtig es ist, im Diskurs zu bleiben und gut mit Konflikten umzugehen.
Auch ihren Lieblingstrick gegen Lampenfieber verrät sie in unserer Kaffee-Küche.
Warum auch der schrägste Raum sie nicht abschreckt – dazu mehr im Video.