HR Development Check

Sie haben schon jetzt nicht mehr alle Stellen besetzt? Sie machen Stellenan- gebote, doch erhalten Absagen von den Bewerbern? Ihre eigenen Mitarbeiter sind überlastet und unzufrieden?

Der demographische Wandel, die hohe Einstellungsbereitschaft der Unternehmen und die in den letzten Jahren kontinuierlich steigende Erwerbstätigkeit, aber auch die voranschreitende Digitalisierung, lenken den Blick verstärkt auf die Fach- kräftesituation in Deutschland. Viele Arbeitgeber signalisieren daher auch, dass die Besetzung offener Stellen zunehmend schwerer fällt [...]. *

Um erfolgreich am Markt bestehen zu können, ist die Fokussierung auf die Mit- arbeiter ein genauso zentrales Anliegen wie eine kundenorientierte Ausrichtung der Unternehmensaktivitäten.

Vor diesem Hintergrund betrachte ich die Herausforderungen des Marktes auf eine ganzheitliche Weise – mit dem klaren Ziel, Ihr Unternehmen langfristig auf dem Arbeitgebermarkt so aufzustellen, dass Sie attraktiv auf Bewerber wirken und Ihre Mitarbeiter binden.

Ich analysiere alle Kriterien, die durch Organisationsentwicklung und Human Resources Development gesteuert werden können.

Damit unterstütze ich Ihre Organisation dabei, einen ganzheitlichen und abgestimmten Expertenblick über alle relevanten Themenfelder im Personalmanagement zu bekommen. Neben konkreten Handlungsempfehlungen bekommen Sie von mir auch sofortige Umsetzungspotenziale.

*Fachkräfteengpassanalyse

Dezember 2018, Bundesagentur für Arbeit