Präsenztraining (inhouse oder extern)

Persönliche Weiterbildung  

 

Individuelle Entwicklung geht immer einher mit Bildung. Lebenslanges Lernen sowie die Bereitschaft, den eigenen Horizont zu erweitern, sind die Kernkompetenzen auf dem Arbeitsmarkt. 

 

Bieten Sie Ihren Mitarbeitern vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und zeigen Sie somit wahres Interesse an einer langfristigen Bindung. 

 

 

Berufsausbildung / Duales Studium

Entwickeln Sie Ihr eigenes Fachwissen und bilden Sie selbst aus. 

Langfristige und strategische Investition in junge Menschen zahlt sich aus - Sie bilden Ihre eigenen Mitarbeitenden aus, entwicklen Sie weiter und haben Ihre internen Führungskräfte von morgen. 

 

Werden Sie Ausbilder und bilden Sie aus.

 

Eine Alternative und vor allem interessant für junge Abiturienten ist das Duale Studium. Sie haben den Vorteil eines Teilzeitmitarbeiters, der sich nebenbei noch weiterbildet und mit den neuesten Trends und Entwicklungen Ihr Unternehmen unterstützt. 

 

Werden Sie Praxispartner und profitieren Sie von schlauen Köpfen.

Persönlichkeitsentwicklung

Investieren Sie in Ihr Potenzial. 

Entwickeln Sie neue Kompetenzen, zB. im eigenen Selbstmanagement oder in Sprachkenntnisse oder in digitalen Kompetenzen. 

Bilden Sie Ihre Mitarbeitenden weiter und lassen Sie kein Potenzial verkümmern. 

Führungskräfteentwicklung

Wie binden Sie langfristig Ihre Talente ans Unternehmen? Indem Sie Karrierewege aufzeigen, strategisch Ihre Mitarbeitenden entwicklen und sie auf zukünftige Führungsaufgaben vorbereiten. 

 

Setzen Sie keine Fachkräfte spontan als Führungskraft ein, sondern überlegen Sie strategisch und langfristig, wen Sie in eine solche Rolle entwicklen möchten. 

 

Werden Sie Mentor oder begleiten Sie Ihre Talente durch die richtigen Trainings und Workshops.

Teamentwicklung

Kennen Sie die Gruppenbildungsprozesse, durch die jede Gruppe, jedes Team läuft? Forming, Storming, Norming, Performing?

 

Jedes Team wird durch neue Kollegen wieder aufgewühlt und durcheinander gebracht. Gute Führungskräfte oder Projektleiter steuern diese Prozesse gezielt und führen ein Team schnell in seine effektive Performing Phase.

 

Damit Ihnen das gelingt, unterstütze ich Sie gern durch gezielte Teamentwicklungsmaßnahmen.  

"Das Wichtigste in unserem Land sind die Menschen mit ihrem Können, ihrer Kreativität und ihrem Engagement. Diese Stärke baut auf Qualifikationen und Kompetenzen. Durch den – insbesondere von der Digitalisierung getriebenen – Wandel der Arbeitswelt werden sich Berufsbilder und Qualifikationsprofile massiv verändern. Weiterbildung ist der Schlüssel zur Fachkräftesicherung, zur Sicherung der Beschäfigungsfähigkeit aller Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer und damit für die Innovationsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit unseres Landes."

(Auszug aus der Nationalen Weiterbildungsstrategie)


Erfahrungen & Bewertungen zu Kristin Stein HR Consulting

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Es ist für mich selbstverständlich, dass für alle Aktivitäten und in allen Angeboten Frauen und Männer gleichermaßen angesprochen werden. Dies gilt für den Kreis der Teilnehmer*innen ebenso wie für alle anderen denkbaren Kontakte.

Zu Gunsten der besseren Lesbarkeit wird nur der allgemeine maskuline Plural verwendet.