Blended Learning

Inhouse Trainings

 

Regelmäßige Trainings und Weiterbildungen fördern nicht nur Ihre Talente, sondern zeigen auch Ihre Wertschätzung als Arbeitgeber. Gemeinsam ermitteln wir Ihre Bedarfe, entwickeln zielgerichtet und passgenau Trainings für Ihr Team und stärken somit Ihre Attraktivität auf dem Arbeitgebermarkt.

Möglich sind folgende Themenbereiche:

Führungskräftetrainings | Kommunikation | Zeitmanagement

und vieles mehr. Was genau wollen Sie erreichen? 

Offene Trainings

 

Ihre individuelle Entwicklung geht immer einher mit Bildung. Lebenslanges Lernen sowie die Bereitschaft, den eigenen Horizont zu erweitern, sind die Kernkompetenzen auf dem Arbeitsmarkt. Buchen Sie gern eines der offenen Angebote oder sprechen Sie mich an, wenn Sie Wünsche haben. 

"Das Wichtigste in unserem Land sind die Menschen mit ihrem Können, ihrer Kreativität und ihrem Engagement. Diese Stärke baut auf Qualifikationen und Kompetenzen. Durch den – insbesondere von der Digitalisierung getriebenen – Wandel der Arbeitswelt werden sich Berufsbilder und Qualifikationsprofile massiv verändern. Weiterbildung ist der Schlüssel zur Fachkräftesicherung, zur Sicherung der Beschäfigungsfähigkeit aller Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer und damit für die Innovationsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit unseres Landes."

(Auszug aus der Nationalen Weiterbildungsstrategie)


 

Führungskräfte- Entwicklung

als Blended Learning Konzept?

 

Online und offline? Geht das? 

JA! Gerade die Verbindung von Präsenz- und Online Trainings ist perfekt, um den Lernzeitraum zu verlängern und den Transfer in die Praxis zu verbessern. 

Wie kann so etwas ablaufen? 

Jedes Gute Training startet mit dem Kennenlernen und der Bedarfsabfrage. Das dauert schon mal die ersten 1 bis 1,5 Stunden. Diesen wichtigen Punkt verlagern wir zum Beispiel auf die Online Lernplattform. Dort finden die Teilnehmer auch die ersten Inhalte zum

Einlesen und Gedanken machen. Wenn sie also zum ersten Mal aufeinander treffen, kennen sie schon alle Teilnehmer und haben ein erstes, gemeinsames Wissen. 

Dann kann das erste Präsenztraining sehr effektiv und voller guter Inhalte, aber vor allem interaktiv starten. 

Im Anschluss können alle Teilnehmer weiter auf der Lernplattform lernen, aber auch an Live Online Trainings teilnehmen. 

Hier erhalten sin die Möglichkeit, Fragen zu stellen, sich auszutauschen und bekommen ein paar mehr Impulse. 

Bevor sie also in das nächste Präsenztraining gehen, haben sie viel ausprobiert, diskutiert und Ideen getauscht. 

Ein Blended Learning Konzept ist also intensiver, nachhaltiger und natürlich auch moderner als jedes andere Präsenztraining. 

Es wird Zeit, anders zu lernen! 

Fangen Sie gleich damit an. Ich freue mich drauf, Ihnen ein individuelles Angebot zu machen. 

 


Fit für Führung (Blended Learning)

Dieses dynamische Training bereitet Sie kompetent auf Ihre Führungsrolle vor. Sie lernen geeignete Führungsinstrumente und -methoden kennen, Ihren eigenen Führungsstil zu entwickeln, Ihre Rolle als Führungskraft einzuschätzen und vorhandene Kompetenzen auszubauen. 

 

INHALTE:

  • die eigene Führungsrolle
  • Unterschied Mitarbeiter- / fachliche Führung
  • Führen in Zeiten von New Work und agilem Arbeiten
  • Führungskennzeichen 
  • Aufgaben und Funktionen personeller Führung
  • Führungskompetenzen
  • kritische Gespräche führen
  • Führungsstile und den eigenen Weg finden

 

UMSETUNG:

Blended Learning

2x Präsenztage in Hamburg

2 Live Online Trainings

Zugang zur Online Lernplattform für individuelles Lernen

 

 

DAUER:

Monate

 

459,00 €

  • verfügbar
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Es ist für mich selbstverständlich, dass für alle Aktivitäten und in allen Angeboten Frauen und Männer gleichermaßen angesprochen werden. Dies gilt für den Kreis der Teilnehmer*innen ebenso wie für alle anderen denkbaren Kontakte.

Zu Gunsten der besseren Lesbarkeit wird nur der allgemeine maskuline Plural verwendet.